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Die Verbesserung der Bedingungen für die Vereinbarkeit von häuslicher und beruflicher Arbeit wird bereits seit mehreren Jahrzehnten vor allem für Frauen gefordert. Diese Forderung wird gegenwärtig unter der Bezeichnung Work-Life-Balance thematisiert und diskutiert. Vor allem Großunternehmen ergreifen immer öfter Maßnahmen zur Steigerung der Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter. Neben der Befriedigung der Mitarbeiterwünsche sind es aber vor allem auch Kosten-Nutzen-Überlegungen der Unternehmen und weniger rein soziale Aspekte. (2) Wer Positionen auf höheren und höchsten Managementebenen anstrebt für den sollte Work-Life-Balance ein unausgesprochener Wunsch bleiben. Maßnahmen für ein ausgeglichenes Arbeits- und Freizeitverhältnis behindern immer noch die eigene Karriere. (9)
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