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Contrairement aux travailleurs de nombreux pays développés, trop peu de travailleurs américains peuvent aujourd'hui espérer atteindre l'indépendance financière à mesure qu'ils vieillissent. Beaucoup seront contraints de travailler beaucoup plus longtemps, certains jusqu'à 70 ans. Ce document recommande la mise en place d'un système de retraite privé à cotisations définies (DC) unique couvrant tous les travailleurs, avec un ensemble de règles unique remplaçant l'actuelle mosaïque de plans de retraite DC aux États-Unis. Les principales dispositions comprennent - La création de fonds de retraite fiduciaires (TRF) largement diversifiés, dont les promoteurs sont des fiduciaires ayant des responsabilités fiduciaires. - La retenue sur le salaire de chaque employé sera automatiquement versée dans un TRF largement diversifié, sauf si l'employé choisit de ne pas y participer. - Les employeurs seront déchargés de toute responsabilité fiduciaire. - L'utilisation par défaut des économies du TRF sera destinée à l'achat d'une rente indexée immédiate ou différée. - Tous les TRF et toutes les rentes seront exempts de frais de commercialisation. - Les déductions fiscales seront conçues pour rester dans les limites des dépenses fiscales actuelles des États-Unis pour la retraite.
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