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L'approche systématique de la stratégie organisationnelle souligne que le personnel d'encadrement est l'élément le plus essentiel de la gestion des ressources humaines en tant qu'outil stratégique pour une accession réussie au marché international. La stratégie de développement du management dans les entreprises internationales commence et se termine par l'établissement du profil du potentiel de direction à l'aide de matrices d'identification des talents de pointe. L'approche de cette recherche montrera que le personnel dirigeant - les managers, considérés comme un potentiel dans les organisations, doivent avoir un profil de futurs dirigeants ou cadres dont les potentiels individuels, professionnels et organisationnels seront mesurés et évalués dans le cadre du développement des entreprises internationales. L'investissement dans l'éducation permanente et le développement professionnel du personnel de direction des entreprises internationales est d'une importance capitale pour l'existence et la compétitivité des entreprises au niveau international.
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